各教学单位：

青年教师实践能力培养是我校加强师资队伍建设的一项重要措施，是促进青年教师尽快胜任本职工作，全面提高青年教师思想素质和业务水平，建立高水平的青年教师队伍的根本要求，各学院及有关单位要充分重视青年教师实践环节的工作，按照学校要求安排好青年教师进学生工作办公室、实验室、工程室、工程训练中心或赴大型企业进行锻炼的工作并做好考核工作。

一、 指导培养安排

各教学单位应及时对新入校青年教师安排指导教师，积极做好新入校青年教师的指导工作，让新入校青年教师能短时间内适应新环境，尽快将精力投入到教学与科研工作中。

请各教学单位通知本单位2017年12月后入校的新入职教师(如有以前未交培养方案的教师应补交)及时填写指导材料，并于2018年11月15日前将已安排指导教师的相关纸质材料（一览表还需要电子版）送教师教学发展中心办公室(综合1号楼308)。

二、 指导工作考核

为落实好该项工作，了解和掌握新入职青年教师参加培养后的教学水平和科研开展情况，特要求对该项工作进行考核，要求新入职青年教师在1年的培养期满后参加指导期满考核。

请各单位通知本单位参加指导学习满1年（截止2018年10月31日）的青年教师填写考核材料，并于2018年11月15日前将相关纸质材料（一览表还需要电子版）送教师教学发展中心办公室(综合1号楼308)。

联 系 人：邓建斌

联系电话：82312822

电子信箱：36690656@qq.com。

教师教学发展中心

                                        2018年11月9日